El pasado miércoles, el Gobierno anunció un acuerdo con los agentes sociales, compuesto por sindicatos y la patronal, para establecer un nuevo marco regulador que permita compatibilizar trabajo y pensión. Según el nuevo acuerdo, se podrá cobrar el 100% de la pensión si se han trabajado al menos cinco años tras cumplir la edad ordinaria de jubilación.
Porcentajes de pensión según años de demora
El pacto establece los siguientes porcentajes de pensión según el tiempo de demora:
- 1 año de demora: 45% de la pensión.
- 2 años de demora: 55% de la pensión.
- 3 años de demora: 65% de la pensión.
- 4 años de demora: 80% de la pensión.
- 5 años de demora: 100% de la pensión.
Nuevas regulaciones de jubilación parcial y activa
El acuerdo también introduce una nueva regulación para la jubilación parcial y activa, haciendo estas modalidades más atractivas y mejorando la compatibilidad entre empleo y pensión. Además, se ha acordado un procedimiento para establecer coeficientes reductores de la edad de jubilación para ocupaciones especialmente penosas o peligrosas.
Modalidades de compatibilidad de trabajo y pensión
El acuerdo permite a los trabajadores una salida del mercado laboral más progresiva y flexible, alineada con los estándares internacionales. En cuanto a la jubilación activa, se elimina el requisito de una carrera completa de cotización, y la compatibilidad con incentivos de demora se determina por el tiempo de demora.
Cambios en la regulación de la jubilación parcial
Se amplía la posibilidad de anticipar la jubilación parcial de dos a tres años, con límites en la reducción de jornada. Además, se mejoran las condiciones del trabajador relevista, cuya contratación deberá ser indefinida y a tiempo completo en un puesto no amortizable.
Mejoras en la jubilación demorada
La jubilación demorada se ve mejorada con la posibilidad de recibir un incentivo adicional por cada seis meses de demora a partir del segundo año. Esto completa el proceso de reformas iniciado en 2021, acercando la edad efectiva de jubilación a la edad legal.
Coeficientes reductores para ocupaciones peligrosas
El nuevo marco incluye procedimientos para establecer coeficientes reductores de la edad de jubilación para ocupaciones peligrosas, basados en circunstancias objetivas como la incidencia de bajas médicas y declaraciones de incapacidades permanentes.
Acceso a la jubilación para trabajadores fijos discontinuos
El acuerdo incluye mejoras en las condiciones de acceso a la jubilación para los trabajadores fijos discontinuos que recuperan el coeficiente multiplicador del 1,5 que se aplicaba a la hora de calcular el periodo de carencia para acceder a la pensión de jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia.
Participación de las Mutuas en la IT
El acuerdo también aborda la implicación de las Mutuas en la Incapacidad Temporal (IT), colaborando con los Servicios Públicos de Salud en pruebas diagnósticas para patologías de origen traumatológico, siempre con consentimiento ciudadano.
Incentivos a empresas que reduzcan la siniestralidad
Finalmente, se acuerda levantar la suspensión del incentivo a las empresas que reduzcan significativamente la siniestralidad, implementando un nuevo sistema basado en la evolución de la siniestralidad y la inversión en prevención.
