Redacción.- La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades ha señalado la necesidad de seguir impulsando actuaciones en un ámbito en el que todavía persisten numerosos indicadores de la brecha de género existente, especialmente en el aspecto laboral. En este sentido, García ha destacado la actuación integral de la Junta en esta materia, con políticas basadas en la coordinación y consenso con todas las partes implicadas, sindicatos, empresarios y entidades, y en diálogo permanente con la sociedad.
Esto ha permitido poner en marcha destacadas iniciativas, especialmente en el ámbito de la igualdad en el ámbito laboral, como los programas ‘IO Empresas’, ‘Empleo Mujer PEMCYL’ o ‘Stem Talent Girl’, los distintivos ‘ÒPTIMA’ o los ‘Premios Emprendedoras CyL Rural’, el impulso a la contratación de agentes de igualdad en empresas, la ‘Agenda para la Igualdad de Género 2020’, o la aprobación por la Junta de un Proyecto de Ley de medidas de apoyo a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de eliminación de la brecha salarial, que se encuentra en tramitación en las Cortes.